Artículo 8. Beneficios a los empleados a corto plazo

Beneficios a los empleados a corto plazo
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Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales como las
siguientes:
(a)

sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;

(b)

permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por permisos
remunerados o los permisos remunerados por enfermedad), cuando se espere
que éstos deban liquidarse dentro de los doce meses siguientes al cierre del
periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios;

(c)

participación en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses
siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los
servicios correspondientes; y

(d)

beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones
médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o
parcialmente subvencionados).

La contabilización de los beneficios a corto plazo a los empleados es generalmente
inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna hipótesis actuarial para medir
las obligaciones o los costos correspondientes, y por tanto no existe posibilidad
alguna de ganancias o pérdidas actuariales. Además, las obligaciones por beneficios a
corto plazo a los empleados se miden sin descontar los importes resultantes.