Artículo 126. Otros beneficios a largo plazo para los empleados

Otros beneficios a largo plazo para los empleados
126
127

Entre los otros beneficios a largo plazo a los empleados se incluyen, por ejemplo:
(a)

las ausencias remuneradas a largo plazo, tales como vacaciones especiales tras
largos periodos de vida activa o años sabáticos;

(b)

los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio;

(c)

los beneficios por invalidez permanente;

(d)

la participación en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los doce meses
del cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios
correspondientes; y

(e)

los beneficios diferidos que se recibirán a partir de los doce meses del cierre
del periodo en el que se han ganado.

La medición de los otros beneficios a largo plazo a los empleados no está sujeta,
normalmente, al mismo grado de incertidumbre que afecta a la medida de los
beneficios post-empleo. Además, la introducción o los cambios en este tipo de
beneficios a largo plazo raramente introducen un importe significativo de costo de
servicio pasado. Por tales razones, esta Norma requiere la utilización de un método
simplificado para el registro contable de los otros beneficios a largo plazo a los
empleados. Este método difiere de la contabilización requerida para los beneficios
post-empleo en los siguientes extremos:
(a)

las ganancias y pérdidas actuariales se reconocen inmediatamente, sin
posibilidad de aplicar ninguna “banda de fluctuación”; y

(b)

todo el costo de servicio pasado se reconoce de forma inmediata.