Calcula tu Participación en las Utilidades de la empresa por días trabajados y salarios devengados, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
El PTU 2026 se calcula repartiendo el 10% de la utilidad fiscal entre todos los trabajadores: 50% proporcional a días trabajados y 50% proporcional a salarios devengados. La fecha límite de pago es el 30 de mayo para empresas. Esta calculadora determina el monto exacto por trabajador incluyendo el tope de 3 meses y el ISR a retener.
La PTU se reparte en dos mitades iguales: 50% proporcionalmente a los días trabajados y 50% proporcionalmente a los salarios devengados de cada trabajador (Art. 123 LFT). El salario topado no puede exceder del salario del trabajador sindicalizado más alto incrementado en un 20% (Art. 127 LFT).
La empresa reparte el 10% de su renta gravable (Art. 117 y 120 LFT) en dos mitades iguales: una proporcional a los días trabajados y otra proporcional a los salarios devengados (Art. 123 LFT). Para el ISR, los primeros 15 días de UMA ($1,759.65 en 2026) están exentos y el excedente se grava con la tabla mensual del Art. 96 LISR.
Empresa de 30 empleados reparte $500,000; trabajador con $500 diarios y 365 días (totales: 10,950 días y $5,475,000).
· Por días: $250,000 × (365/10,950) = $8,333.33
· Por salarios: $250,000 × (182,500/5,475,000) = $8,333.33
· PTU bruta: $16,666.67 (37% del tope de 3 meses)
· Exenta $1,759.65 → gravada $14,907.02 → ISR $1,386.16
· PTU neta: $15,280.51
La calculadora no aplica automáticamente el tope del Art. 127 fr. VIII LFT (3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años, el mayor) porque requiere tu historial de PTU — la barra de visualización te avisa si lo rebasas. Tampoco aplica el tope salarial de los trabajadores de confianza (salario del sindicalizado más alto + 20%) ni excluye a directores o administradores (Art. 127 fr. I y II LFT). El ISR real puede variar según el método de retención del patrón (Art. 96 LISR o Art. 174 RLISR).
La participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho regulado en la LFT y la LISR.
Nuestros especialistas en derecho laboral y fiscal pueden ayudarte a calcular correctamente la PTU, determinar topes aplicables y optimizar el impacto fiscal para tu empresa o nómina.
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