¿Cómo se calculan las cuotas IMSS obrero-patronales?

Las cuotas IMSS se calculan aplicando las tasas de cada rama de seguro (Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada, Guarderías) al Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador. El patrón paga la mayor parte y el trabajador aporta una cuota obrera menor. Las tasas están en la Ley del Seguro Social.

¿Cuánto paga el patrón de IMSS por cada trabajador?

El costo patronal total de IMSS, SAR e INFONAVIT representa aproximadamente entre 25% y 35% adicional al salario del trabajador, dependiendo del SBC y la prima de riesgo de trabajo. Incluye cuotas de Enfermedades y Maternidad (fija + excedente), Invalidez y Vida (1.75%), Riesgo de Trabajo (variable), Guarderías (1%), SAR (2%) e INFONAVIT (5%).

¿Qué es el SBC (Salario Base de Cotización)?

El SBC es el salario que se reporta al IMSS para calcular las cuotas. Se integra con el salario diario más las prestaciones en efectivo o en especie que recibe el trabajador (aguinaldo, prima vacacional, comisiones, etc.), conforme al Art. 27 de la Ley del Seguro Social. Se calcula multiplicando el salario diario por un factor de integración.

¿Cuál es la cuota fija patronal del IMSS en 2026?

La cuota fija patronal de Enfermedades y Maternidad es del 20.40% sobre la UMA (no sobre el SBC). Esta cuota se paga por cada trabajador independientemente de su salario. Adicionalmente, si el SBC excede 3 veces la UMA, el patrón paga 1.10% y el trabajador 0.40% sobre el excedente.

¿Qué son las cuotas obrero-patronales del IMSS?

Son las aportaciones obligatorias que tanto el trabajador (obrero) como el empleador (patrón) realizan al Instituto Mexicano del Seguro Social. Estas cuotas financian los seguros de enfermedades y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo, guarderías y cesantía en edad avanzada y vejez. El patrón aporta un porcentaje mayor que el trabajador en la mayoría de las ramas.

¿Qué es la clase de riesgo de trabajo?

La clase de riesgo de trabajo es una clasificación que el IMSS asigna a cada empresa según la actividad económica que realiza, conforme al Artículo 73 de la Ley del Seguro Social. Existen 5 clases: Clase I (riesgo ordinario de vida, como oficinas), Clase II (riesgo bajo), Clase III (riesgo medio, como manufactura), Clase IV (riesgo alto) y Clase V (riesgo máximo, como minería o construcción). A mayor riesgo, mayor es la prima que paga el patrón.

¿Qué es el factor de integración?

El factor de integración es un multiplicador que se aplica al salario diario para obtener el Salario Base de Cotización (SBC). Incluye la parte proporcional del aguinaldo y la prima vacacional que le corresponden al trabajador. Varía según la antigüedad porque los días de vacaciones aumentan con los años de servicio. Para el primer año con prestaciones mínimas de ley, el factor es 1.0493.

¿Cuánto paga el patrón por cada trabajador al IMSS?

El costo patronal total incluye las cuotas al IMSS (que varían entre 25% y 35% del SBC según la clase de riesgo), más las aportaciones al INFONAVIT (5% del SBC) y al SAR/Retiro (2% del SBC). En total, un patrón puede pagar entre 32% y 42% adicional sobre el SBC por concepto de seguridad social, dependiendo de la prima de riesgo de trabajo aplicable.

¿Qué cubre el IMSS para el trabajador?

El IMSS proporciona cinco seguros: 1) Enfermedades y Maternidad — atención médica, medicamentos y subsidios por incapacidad; 2) Riesgos de Trabajo — cobertura por accidentes o enfermedades laborales; 3) Invalidez y Vida — pensión por invalidez o muerte; 4) Guarderías y Prestaciones Sociales — servicio de guardería para hijos de trabajadores; 5) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez — ahorro para el retiro y pensión.

¿Qué son las cuotas obrero-patronales del IMSS?

Son las aportaciones obligatorias que tanto el trabajador (obrero) como el empleador (patrón) realizan al Instituto Mexicano del Seguro Social. Estas cuotas financian los seguros de enfermedades y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo, guarderías y cesantía en edad avanzada y vejez. El patrón aporta un porcentaje mayor que el trabajador en la mayoría de las ramas.

¿Qué es la clase de riesgo de trabajo?

La clase de riesgo de trabajo es una clasificación que el IMSS asigna a cada empresa según la actividad económica que realiza, conforme al Artículo 73 de la Ley del Seguro Social. Existen 5 clases: Clase I (riesgo ordinario), Clase II (bajo), Clase III (medio), Clase IV (alto) y Clase V (máximo). A mayor riesgo, mayor es la prima que paga el patrón.

¿Qué es el factor de integración?

El factor de integración es un multiplicador que se aplica al salario diario para obtener el Salario Base de Cotización (SBC). Incluye la parte proporcional del aguinaldo y la prima vacacional. Varía según la antigüedad porque los días de vacaciones aumentan con los años de servicio. Para el primer año con prestaciones mínimas de ley, el factor es 1.0493.

¿Cuánto paga el patrón por cada trabajador al IMSS?

El costo patronal total incluye las cuotas al IMSS (que varían entre 25% y 35% del SBC según la clase de riesgo), más las aportaciones al INFONAVIT (5% del SBC) y al SAR/Retiro (2% del SBC). En total, un patrón puede pagar entre 32% y 42% adicional sobre el SBC por concepto de seguridad social.

¿Qué cubre el IMSS para el trabajador?

El IMSS proporciona cinco seguros: 1) Enfermedades y Maternidad — atención médica, medicamentos y subsidios por incapacidad; 2) Riesgos de Trabajo — cobertura por accidentes o enfermedades laborales; 3) Invalidez y Vida — pensión por invalidez o muerte; 4) Guarderías y Prestaciones Sociales; 5) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez — ahorro para el retiro y pensión.

Calculadora Cuotas IMSS 2026 Gratis — Obrero y Patronal en Linea

Salario mensual bruto ($)

Antigüedad (años)

Clase de riesgo de trabajo

Zona Frontera Norte

SM: $315.04/día

Ejercicio fiscal

Mes de cálculo

Cómo funciona esta calculadora

Fórmula

SBC = salario diario × factor de integración
Cuota por ramo = SBC mensual × tasa del ramo

Primero se integra el Salario Base de Cotización (Art. 27 LSS): al salario diario se le suma la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional según la antigüedad. Sobre el SBC se aplican las tasas de cada ramo de seguro que fija la LSS: Enfermedades y Maternidad con cuota fija patronal del 20.4% de la UMA y excedente sobre 3 UMA (Arts. 106-107), Invalidez y Vida (Art. 147), Retiro, Cesantía y Vejez (Art. 168), Guarderías, y Riesgo de Trabajo con la prima de la clase de tu empresa. Se suman además INFONAVIT (5%) y SAR/Retiro (2%).

Datos que necesitas

Salario mensual bruto del trabajador
Antigüedad en años (determina el factor de integración)
Clase de riesgo de trabajo de la empresa (I a V)
Ejercicio y mes — las tasas usan la UMA vigente de ese año

Ejemplo trabajado

Trabajador con salario de $15,000/mes ($500 diarios), 1 año de antigüedad, empresa Clase I, ejercicio 2026.

· SBC: $500 × 1.0493 = $524.65/día ($15,739.50/mes)

· Cuota obrera mensual: $394.54

· Cuota patronal mensual: $2,064.56

· INFONAVIT + SAR: $1,101.77

· Costo mensual del empleador: $3,166.32 — el trabajador le cuesta $18,166.32 al mes

Exactitud y limitaciones

El cálculo replica las tasas vigentes de la LSS con la UMA del ejercicio elegido, incluida la tabla progresiva de Cesantía y Vejez patronal. Asume mes de 30 días cotizados, prestaciones mínimas de ley y salario fijo — no contempla salario variable o mixto, ausentismos, incapacidades, ni el tope de 25 UMA del SBC. La prima de Riesgo de Trabajo usa la media de cada clase; la prima real de tu empresa depende de su siniestralidad declarada. Para tu determinación oficial, consulta a nuestros especialistas.

Preguntas Frecuentes

Fundamento Legal de las Cuotas IMSS

Las cuotas obrero-patronales se calculan conforme a la Ley del Seguro Social.

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