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(a)
tasas de rotación, de mortalidad, de retiros anticipados o de incremento de
salarios inesperadamente altas o bajas para los empleados, así como
variaciones en los beneficios (si las condiciones formales o implícitas
contemplan incrementos cuando haya inflación) o en los costos de atención
médica;
(b)
el efecto de los cambios en las estimaciones de las tasas futuras de rotación, de
mortalidad, de retiros anticipados o de incremento de salarios de los
empleados, así como el efecto de las variaciones en los beneficios (si las
condiciones formales o asumidas contemplan incrementos cuando haya
inflación) o en los costos de atención médica cubiertos por el plan;
(c)
el efecto de las variaciones en la tasa de descuento; y
(d)
las diferencias entre el rendimiento real y el previsto de los activos del plan
(véanse los párrafos 105 a 107).
Consideradas en el largo plazo, las ganancias y pérdidas actuariales pueden
compensarse entre sí. Por tanto, el importe estimado de las obligaciones por
beneficios post-empleo ha de ser visto como un intervalo (o una “banda de
fluctuación”) alrededor de la estimación más verosímil. Se permite a las entidades,
sin que ello suponga una obligación, reconocer las ganancias y pérdidas actuariales
que caigan dentro del intervalo citado. Esta Norma requiere que la entidad reconozca,
como mínimo, una porción específica de las ganancias y pérdidas actuariales si éstas
caen fuera de la “banda de fluctuación” de más o menos un 10% de la estimación
central (en el Apéndice A se ilustra, entre otras cosas, el tratamiento de las ganancias
y pérdidas actuariales). La Norma permite también la aplicación de métodos
sistemáticos de reconocimiento más acelerados, siempre que los mismos cumplan las
condiciones especificadas en el párrafo 93. Entre tales métodos permitidos se
encuentra, por ejemplo, el reconocimiento inmediato en los beneficios netos de
dichas ganancias y pérdidas, ya estén dentro o fuera de la “banda de fluctuación”. En
el apartado (b)(iii) del párrafo 155 se explica la necesidad de considerar cualquier
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